L'adeguamento che serve, non quello di facciata
Molte aziende hanno informative e nomine fatte anni fa e mai più toccate. Il GDPR però chiede un sistema vivo: registri aggiornati, valutazioni d'impatto per i trattamenti rischiosi, procedure per rispondere agli interessati e per gestire le violazioni entro i termini di legge.
Partiamo da un assessment di ciò che esiste, e sistemiamo per priorità: prima ciò che espone a sanzioni o blocca il business, poi il resto.
I temi caldi in azienda
Alcuni trattamenti richiedono attenzioni specifiche, perché intrecciano privacy e diritto del lavoro o discipline di settore.
- Videosorveglianza: cartellonistica, informative e procedura autorizzativa ex art. 4 Statuto dei lavoratori
- Tool e applicativi per dipendenti e collaboratori: geolocalizzazione, produttività, posta e device aziendali
- Marketing, campagne DEM e profilazione: consensi, liste, legittimo interesse
- DPIA, data breach e rapporti con il Garante
- Contratti ex art. 28 e trasferimenti extra UE
Un metodo, costi definiti
Ogni intervento ha un perimetro e un preventivo chiusi prima di partire: dall'adeguamento completo per chi parte da zero allo sprint su un singolo tema, fino al presidio continuativo con il canone mensile o il mandato DPO.
Domande frequenti
Ho già le informative sul sito: sono a posto?
Posso installare telecamere in azienda?
Posso mandare email commerciali ai miei clienti?
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